뭔가 틀린 일본 기업의 이직 대처법
신입사원들 이직률이 올라가자
경영진들은 대책을 마련함
4050상사들을 멘토로 전담마크시키기
여사원들에겐
경영진들과 정기회식
남사원들에겐
주말에 스터디그룹 및 회식을 시켜줌
이 모든 아이디어를 실현시켰더니
이직률이 하늘 뚫는중 ㅋㅋ
절대 복지와 임금 개선할 생각은 없음 ㅋㅋ
2000년대 사고방식을
침체기인 지금 밀어부친다고
뭐가 나아지겠냐고 ㅋㅋ
댓글 5
일본은 해외에 물건팔아서 경제규모가 큰게 아니라 그냥 불로소득이 탑이라그럼. 우리나라보다 상품수지가 낮음. 그말은 내수시장에 기댄 기업들이 인건비를 국가가 강제로 올리기 시작하면 섬나라인만큼 물가 감당 못 하게됨
팩트 - 일본은 현재 구인난이라 대학교 졸업예정자들 서로 모셔가기 바쁨 / 헬조선 2030 한남충들 구직포기하고 쉬는 비율 사상 최고치 경신 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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